Boletíntemático de jurisprudencia poder judicial de la nación issn 1850 18) 6.- Jornada mixta. (pág. 19) 7.- Trabajo insalubre. (pág. 20) 8.- Horas extras. (pág. 22) a) Personal comprendido y Lorena Marsil c/Axa Assitance Argentina SA y otro s/despido”.-"Las horas extras trabajadas sin la autorización pertinente, deben
I La sentencia definitiva de primera instancia dictada el 5 de junio de 2020, recibió apelación de las partes actora y demandada a tenor de los agravios expresados en sus
Lasacciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los dos (2) años, a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima. Art. 259. —Caducidad. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley. Art. 260.
3-En el caso la justicia concreta respecto de la habitualidad de las horas extras no se da confrontando el mentado art. 66 LCT., sino con el ámbito regulatorio establecido en la ley 11544 y la correcta interpretación de los art. 201 y 203 LCT., especialmente este último en donde el precepto legal estatuye la no obligatoriedad de la
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Esdecir, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales, esto equivale a aproximadamente 1.800 horas, de las cuales 180 se podrán distribuir de forma irregular. De igual forma, es importante destacar que se podrá aplicar la distribución irregular de la jornada en contratos a tiempo parcial tanto como en contratos a jornada
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